Eine international durchgeführte Studie im Auftrag von Robert Half Management Resources kommt zu dem Ergebnis, dass sich Manager in Deutschland in ihren aktuellen Unternehmen sehr wohl fühlen. 67 Prozent denken derzeit nicht über einen Wechsel des Arbeitgebers nach. Jeder zweite äußert sogar explizit den Wunsch, seine aktuelle Stelle zu behalten. Damit scheinen deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter erfolgreicher zu binden als die europäische Konkurrenz. In den Niederlanden verfolgen nur 16 Prozent der Finanzmanager offensiv das Ziel, ihre aktuelle Position zu behalten, in Großbritannien lediglich 11 Prozent. In Irland möchten sogar nur drei Prozent den Status quo bewahren. „Ein entscheidender Faktor scheint die Arbeitsbelastung zu sein, die in Deutschland offenbar erträglicher ist als in anderen Ländern“, erklärt Sven Hennige, Senior Regional Director Central Europe bei Robert Half Management Resources.
Deutsche Manager zufrieden mit der Work-Life-Balance
Während in Deutschland nur jeder Dritte (32 Prozent) eine bessere Work-Life-Balance anstrebt, sind es in Irland 51 Prozent der Finanzmanager. In den Niederlanden hätte gern jeder Zweite (48 Prozent) günstigere Arbeitszeiten, in Großbritannien immerhin 42 Prozent.
Lediglich das Einkommen sorgt in Deutschland für eine gewisse Unzufriedenheit. 57 Prozent der deutschen Finanzmanager bezeichnen eine Gehaltserhöhung als ihr aktuell wichtigstes Karriereanliegen. „Allerdings scheint dies keine Auswirkungen auf ihre Loyalität zum Unternehmen zu haben“, meint Hennige. Wenn deutsche Manager nach einer beruflichen Veränderung streben, dann häufig im eigenen Unternehmen. 25 Prozent halten aktiv nach Möglichkeiten Ausschau, in der aktuellen Firma aufzusteigen. „Im Sinne einer erfolgreichen Mitarbeiterbindung sollten Unternehmen die Ambitionen ihrer Mitarbeiter unterstützen“, meint Hennige. Auch für die europäische Konkurrenz könne dies der richtige Weg sein, die Treue zum Arbeitgeber zu stärken. „Schließlich sieht auch in den anderen EU-Ländern rund jeder Vierte seine Zukunft in einer firmeninternen Karriere.“
Quelle: Robert Half Management Resources, August 2006
Über die Studie
Die von Robert Half Management Resources entwickelte Studie wurde in den folgenden 13 Ländern durchgeführt: Australien, Belgien, Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Irland, Italien, Kanada, Luxemburg, Niederlande, Neuseeland, Tschechische Republik und USA. Die vorliegende Meldung beschränkt sich dabei auf ausgewählte Länder. Die Befragung wurde im August 2006 von einem internationalen, unabhängigen Meinungsforschungsinstitut durchgeführt und fasst die Ergebnisse der Antworten von 2.578 Finanzmanagern aus kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen zusammen.