SMART

Die SMART-Regel ist ein Akronym, das in der Zielsetzung verwendet wird, um sicherzustellen, dass Ziele klar definiert und erreichbar sind. SMART steht für Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden. Hier ist, was jedes Element bedeutet:

• Spezifisch (Specific): Ziele sollten klar und eindeutig definiert sein, ohne allgemein oder vage zu sein. Ein spezifisches Ziel beantwortet Fragen wie: Was muss erreicht werden? Wer ist beteiligt? Wo soll dies geschehen?
• Messbar (Measurable): Ziele sollten messbar sein, sodass man den Fortschritt verfolgen und wissen kann, wann das Ziel erreicht ist. Messbare Ziele beantworten Fragen wie: Wie viel? Wie viele? Woran erkenne ich, dass es erreicht wurde?
• Erreichbar (Achievable): Ziele sollten realistisch und erreichbar sein, gegeben die verfügbaren Ressourcen und Zeit. Sie sollten eine Herausforderung darstellen, aber dennoch möglich sein.
• Relevant (Relevant): Ziele sollten relevant für die übergeordneten Ziele der Person, des Teams oder der Organisation sein. Sie sollten sich lohnen, sollten zur richtigen Zeit verfolgt werden und für die aktuelle Situation oder das Bedürfnis relevant sein.
• Zeitgebunden (Time-bound): Ziele sollten ein klares Enddatum haben, bis wann das Ziel erreicht werden sollte. Dies fördert das Engagement und hilft, Prioritäten zu setzen.

Die SMART-Regel wird in vielen Bereichen angewendet, einschließlich Projektmanagement, persönlicher Entwicklung und Mitarbeiterführung, um nur einige zu nennen. Sie hilft, Prozesse zu strukturieren und sorgt dafür, dass Ziele klar, realistisch und fokussiert bleiben, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass diese Ziele auch erreicht werden.